当社では、社員の約9割を占める女性がその能力を十分に発揮し、いきいきと働き続けることができる会社とすることが重要な経営課題であるとの認識のもと、これまでも女性の管理職登用促進やワーク・ライフ・マネジメントの推進に取り組んできました。

2020年4月からスタートした中期経営計画においては、新たな選抜型人財育成プログラムを導入し、意欲と能力のある女性社員等へのキャリア形成支援を通じて女性管理職を継続的かつ計画的に輩出する取組みを進めるため、「管理職に占める女性の割合40％以上」を堅持することを目標に掲げ、引き続き積極的に登用してまいります。
また、多様な人財がいっそう働きやすい職場環境の整備に向け、福利厚生制度等の充実に取り組んでまいります。