研修制度

• 初期育成プログラム

  社会人として必要なビジネスマナーをはじめ、保険の知識、個人情報保護やコンプライアンス等幅広く学びます。また、リーダーシップ、メンバーシップなどチーム業務に欠かせないスキルを身につけます

  • 入社時研修
  • 入社6ヵ月目研修
  • 入社2年目研修
  • 入社3年目研修
  • キャリアアップ研修
  

• 役割別研修

  キャリアに応じた専門研修を行なっています。社員の成長によって、組織は強化されていきます。事務業務のプロとして必要な手法や、効率化やリスク削減を目指した事務の構築、チーム運営に必要な知識やノウハウを習得します

  • マネジメント研修
  • スタッフ研修
  

OJT・メンター

入社後、所属・チーム毎の業務の特性にあわせて、先輩社員が新入社員をサポートし、日常業務を通じて必要な知識を習得していきます。

また、1年目の自己目標を設定し、役割の確認とスキルアップについて、上司が面接し、助言とフォローアップを行ないます

自己啓発

• 資格取得試験

  業務知識の習得にむけて、協会認定試験（生命保険講座、支払専門士）や社外資格等の取得を勧奨し、一部社外資格に対して奨励金制度を設けています

  

• 通信教育講座

  マネジメントスキル、リーダーシップ、ITスキル等の通信教育講座を開設しています。
  
  興味のある分野、強化したい分野などに積極的に取組む社員を支援し、奨励金制度を設けています