仕事と子育ての両立に関する取組み（育児関連）

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行なうため、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定しています。

次世代育成支援対策に取り組んでいる企業として、厚生労働大臣から認定され2017年2月「くるみんマーク」を取得しました。
以降、2019年8月、2021年8月、および2023年11月に更新しています。

【妊娠～出産】

• 妊産婦通院休暇
  妊娠週数に応じて、保健指導または健康診査を受けるための休暇取得が可能です
• 産前産後休暇
  産前産後を通算して、最大16週間の休暇が取得可能です
• 出生時育児休職
  子どもの出生後8週間以内のうち4週間を限度に取得可能です
  加えて、当社独自の制度として産前に2週間を限度に取得可能です
• 育児休職
  子どもが2歳になるまで取得可能です
  子どもが2歳になるまでに取得した出生時育児休職と育児休職が通算4週間に満たない場合は、子どもが3歳になるまで通算4週間を限度に取得可能です（回数制限あり）
• 復職時の年次有給休暇の追加
  復職時に年次有給休暇を5日間追加で付与しています

【育児中】

• 育児のための短時間勤務制度
  育児のために、勤務時間を1日5時間と6時間のいずれかを選択できます（小学校1年生まで）
• 子の看護のための休暇
  子どもの負傷、疾病時に、子どもの世話をするため、子どもの検診、予防接種のために年間5日間の休暇取得が可能です（小学校3年生まで、子どもが2人以上の場合は年間10日間）
  ※半日単位、または時間単位の取得も可
• キッズサポート休暇
  子どもの検診、予防接種、学校行事等へ参加するために年間5日間の休暇取得が可能です（小学校3年生まで）
  ※半日単位、または時間単位の取得も可
• 子の養育を容易にするための所定勤務時間の始業・終業時刻の繰上げ、繰下げ措置
  子どもの養育を容易にするために、30分を限度とした始業・終業時刻の繰上げ、1時間を限度とした始業・終業時刻の繰下げ措置を講じます（小学校1年生まで）
• 保育料補助支給制度
  保育所等を利用した月1ヵ月ごとに、子1人につき保育料を補助します（子の出生日から満3歳の誕生日の前日以降最初に到来する3月末日までの期間）