Engagement

エンゲージメント向上の推進

エンゲージメント向上の推進について

当社では大切な社員が長く働ける会社を目指し、養育や介護等、法令を上回る支援策や当社独自の制度を推進しています。
なお、エンゲージメント向上の推進のために、以下のような制度があります

当社の休暇・休職制度

  • 計画指定休暇

    パワーアップ休暇

    3日間連続で取得する休暇です。有休2日と合わせ9日間連続休暇を推奨しています(前後土日含む)

  • バリューアップ休暇

    資格取得に向けた自己啓発(学習・受験等)から、健康増進(疾病早期発見のために精密検査受診等)まで幅広く取得できる休暇です

  • 子の看護等のための休暇

    小学校6年生までのお子さんの急な病気やケガ・世話（検診や予防接種等）、学校行事への参加に対して、年間5日（有給）取得できる休暇です

  • キッズサポート休暇

    子の看護等のための休暇と同じ事由で、年次有給休暇、子の看護等のための休暇とは別に、さらに年間5日（有給）取得できる休暇です

  • 家族の介護のための休暇

    要介護もしくは要支援状態にある家族、または障害者手帳等を交付されている家族の通院等に付き添うため、年間5日（有給）取得できる休暇です

  • 家族サポート休暇

    家族の介護のための休暇と同じ事由で、年次有給休暇、家族の介護のための休暇とは別に、さらに年間5日（有給）取得できる休暇です

  • 介護・育児休職

    ご家族の介護やお子さんの育児が必要な社員に対して、当社規程に則り、取得が可能です

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